壕!2.97万员工人均49万港元,腾讯再发股权激励!科技公司大手笔股权激励并不稀奇

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原标题:壕!2.97万员工人均49万港元,腾讯再发股权激励!科技公司大手笔股权激励并不稀奇

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7月10日,腾讯在港交所公告了最新的股权激励计划,拟赋予不少于2.97万人2664万的股份。

这意味着人均可获得897股腾讯股票,以腾讯最新收盘价546.5港元计算,人均获奖励股份市值约49.02万港元。

面向员工的股权激励有“金手铐”一说。行为科技公司主要的资源,中央人才的股权激励在科技公司中并不稀奇,在A股尤其是科创板公司中,近来均有推出巨额股权激励计划;与之响答,面向主干人才推出令人艳羡的股权激励的同时,也推出了众样化的厉肃考核。

2.97万腾讯员工再获奖2664万股票

7月10日晚,腾讯控股在港交所公告称,将根据股份奖励计划发走2664万股新股份,拟赋予不少于29700位受奖励人士。

根据股份奖励计划,新股份认购款项为532.81港元/股,以腾讯的公司资源支付;自力受托人(腾讯委任管理股份獎勵計劃的受託人)需以现金认购新股份,该等股份于订明的归属条件相符时将无偿转让给获奖励人士。

根据公告,以532.81港元/股的认购标准计算,腾讯本次股权激励计划或将斥资142亿港元。

遵命该计划,受奖励人士将人均获得约897股。7月10日港股收盘,腾讯的股价为546.5港元。以该收盘价计算,人均获得奖励的股票市值在49.02万旁边。

腾讯称,“发走的主意旨在嘉许奖励人士所作出的贡献,并吸引及挽留本集团不息经营及发展所需的人才。”

截至今年一季度末,腾讯员工数目达到64238名。也即是说,三分之一的腾讯员工能够参与此次股权激励。

公开原料表现,往年股价矮迷时,腾讯便已推出两次大周围股权激励计划,其中一次的人均奖励也在50万港元旁边。详细来望:

2019年12月2日,腾讯控股公告称,于2019年12月2日授出相符共5.27万份购股权以认购股份,走权价为每股335.84港元。2019年7月8日,腾讯面向23271人赋予3418万股,总市值约120亿港元,人均奖励约50万港元。

业妻子士认为,推出股权激励计划意味着企业对自己股价的异日走势较为认可,所以在股价矮点推出股权激励计划同时也有挑振股价的作用。“往年在股价矮点推出股权激励计划,有助于降矮股权激励成本。”

然而,今年2月份以来,腾讯股价走势如虹,期间最高涨幅达到50%,一举突破500港元大关,达到历史新高。

马化腾、刘炽平今年数次减持套现

值得仔细的是,今年以来,陪同着腾讯股价的上涨,腾讯创首人马化腾、刘炽平均吐露了减持计划。

今年6月15日,据港交所吐露的新闻表现,腾讯董事会主席兼首席实走官马化腾在6月9日至6月12日不息四天减持腾讯股票,四天别离减持了178万股、335万股、253万股和198.78万股,卖出均价在433.4-450.2港元之间,总共卖出964.78万股,相符计套现约42.5亿港元。

不过,相较于马化腾持有的腾讯股票总数,其减持的量也并不算众。在6月12日的营业完善后,马化腾仍持有腾讯约8.04亿股股票,占已发走股份的8.42%。

此表,腾讯总裁刘炽平今年也众次销售腾讯股票。比来在5月29日和6月1日,刘炽平就别离卖出50万股和10万股腾讯股票,售出价格别离为409.6港元和423.9港元。

5月13日,腾讯发布2020年第一季度业绩通知,今年一季度腾讯营收1080.65亿,同比添长26%;净收好(Non-IFRS)270.79亿,同比添长29%,超出市场预期。

其中,第一季度网络游玩营收372.98亿元,同比添长31%,相等于平均每天进账4亿元,照样是妥妥的“现金牛”。受疫情影响,金融科技及企业服务营收环比下跌,荣誉资质但收好率保持安详。第一季度,腾讯金融科技及企业服务营收为264.75亿元,同比添长22%。腾讯财报指出,该项添长主要原由商业支付及理财平台的收好增补,以及议定把握在视频、哺育及零售走业的机会而带来云营业的收好添长贡献所致。

腾讯公司一季度外交广告收好为145.92亿元,同比添长了47%,同比添速不息四个季度回升。

在第一季度,微信及WeChat的相符并月活跃账户同比添长8.2%,达到12.025亿。QQ智能终端月活跃账户数在3月31日达到6.935亿,环比添长7.2%。

科技公司大手笔股权激励不稀奇

腾讯、华为等公司等推出的股权激励计划往往因其激励额度高、隐瞒员工周围广的大手笔引发市场惊叹“别人家的公司”。

不过,券商中国记者仔细到,行为科技公司主要的资源,中央人才的股权激励在并不稀奇,在A股尤其是科创板公司中,近来均有推出巨额股权激励计划。

比如半导体公司闻泰科技,今年第一季度归母净收好同比大幅添长1379.54%,5月6日推出巨额股权激励计划,面向包括董事、高级管理人员、中层管理人员及中央技术(营业)主干1724人,拟赋予的权好总共2562.92万股,占该公司股本2.28%。遵命该公司5月6日的收盘价114.25元计算,股票市值高达29.3亿元。

激励计划包括股票期权激励计划、控制性股票激励计划两片面,股票期权激励计划拟向激励对象赋予1569.16万份股票期权,控制性股票激励计划拟向激励对象赋予993.76万股控制性股票。激励计划股票期权的走权价格为每份112.04元,控制性股票的赋予价格为每股56.02元。

同时,股票期权激励计划的走权期和控制性股票激励计划消弭限售期均长达5年,且预留了20%。这意味着起码异日5年,闻泰中央管理、技术及营业团队将保持安详,并为异日几年不息引进特出人才预留了空间。

科技创新式公司荟萃的科创板开市至今,不十足统计也已有8家先后推出了股权激励方案,其中6家都选择“控制性股票”的手段。同时,与之对答都对激励对象挑出了众样化的业绩考核指标。

能够望到,科创板的员工激励计划隐瞒的激励对象往往较广,比如晶晨股份首次被赋予激励人数高达395人、占员工总数的比例为44.99%,这一数字还没包括预留激励对象。澜首科技首次赋予片面涉及的激励对象占该公司员工总数的96.84%,几乎人人皆股东。

而且面向差别的激励对象,上市公司还竖立了差别的赋予价格。比如晶晨股份第一类激励对象为在该公司不息任职两年以上或属于紧缺职位,相符计302人,该类激励对象控制性股票赋予价格为11元/股,该价格为该公司公布激励方案前20个营业日均价的21.51%,相等于打2折;第二类激励对象为在该公司任职2年以下,相符计93人,赋予价格为19.25元/股。

不过,股权激励也有有“金手铐”一说。面向主干人才推出令人艳羡的股权激励的同时,也推出了众样化的厉肃考核。

比如科创板公司航天宏图、光峰科技等直接在激励计划中清晰:“此次激励计划公司竖立了具有较高挑衅性的业绩现在标,该现在标的实现必要发挥中央员工的主不都雅能动性和创造性,本次强激励的定价原则与高业绩请求相匹配。”

柏楚电子对第一类、第二类激励对象的考核年度、公司业绩指标、幼我绩效档次等细节,都做了细化请求。

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posted @ 20-07-17 11:08  作者:admin  阅读量:

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